28卒の面接対策は何をすればいいか、採用する側が見ている3つの評価軸

28卒の面接対策とは、2028年3月に卒業する学生が、大学3年の冬ごろから始まる早期選考と本選考の面接に備えることです。企業が採用で重視する項目は人柄・熱意・今後の可能性の3つが7割を超えますが、学生のアピールは経験の題材に寄りがちです。このズレを埋める準備の順番を整理します。

想定問答ではなく、その質問で何を見られているかから一緒に準備できます

28卒の面接はいつ、どんな形で行われるか

面接対策を始める前に、いつ面接が始まり、どんな形で行われるかを押さえておきます。準備を始める時期と、練習する形式が決まるからです。

面接が始まる時期

政府は28卒について、採用選考活動の開始を2027年6月1日以降とする日程を原則としています。ただしこの要請に法的な拘束力はなく、実際にはそれより前に面接が行われています（出典：内閣官房 関係省庁連絡会議「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」2025年12月26日（新しいタブで開きます））。

出典：就職みらい研究所『就職白書2026（新しいタブで開きます）』データ集（新しいタブで開きます）。学生調査は2026年卒の大学4年生・大学院2年生1,326人（2025年11～12月）、企業調査は新卒採用を実施する従業員5人以上の企業のうち2026年卒採用の実施企業1,161社（2025年12月～2026年1月）。

※学生の数値は先輩世代（2026年卒）の実績で、28卒自身の数値ではありません。

この傾向が続くとすれば、28卒でも大学3年の冬から春にかけて、最初の面接を受ける人が多くなると考えられます。就活全体の時期と、何から始めるかは28卒の就活は何から始めるべきかで整理しています。

面接の形式 ― 対面・Web・AI

企業調査では、2026年卒採用で面接を行った形式は次のとおりでした（同じ『就職白書2026』データ集、2026年卒採用の実施企業1,161社）。

AIの活用も始まっています。新卒採用でAIを導入している企業は19.1%で、導入企業のうち1次面接に使っているのは14.2%でした（同データ集）。現時点では、AIが面接官になる選考は一部にとどまります。

一次・二次・最終で見られるもの

面接は段階ごとに、面接官と見られるものが変わる企業が多くあります。企業によって分担は違うため、以下は目安として見てください。

ミニFAQ：Web面接と対面で、対策は変わりますか？

話す内容の準備は同じです。変わるのは伝え方で、Webでは表情や相づちが伝わりにくいため、結論を先に言い、1回の発言を短めに区切ると伝わりやすくなります。

採用する側が見ている3つの評価軸とは

企業が採用で重視している項目は、上位3つに集中しています。一方で、学生がアピールしている項目とはずれがあります。ここが面接対策の出発点です。

企業が重視する項目と、学生がアピールした項目のズレ

出典：就職みらい研究所『就職白書2026』データ集。企業は新卒採用の実施・実施予定企業1,182社（複数回答）、学生は2026年卒の大学4年生・大学院2年生1,326人（複数回答）。

企業側は「人柄・熱意・今後の可能性」の3つが7割を超え、4位以下は4割に届きません。学生側はアルバイト経験やサークル、趣味といった話の題材が上位に来ています。

題材が悪いわけではありません。アルバイト経験も企業の31.4%が重視しています。ずれているのは、題材を話したあと、そこから人柄・熱意・可能性が伝わる形になっているかです。

評価軸①人柄 ― 一緒に働く姿が想像できるか

人柄は、性格の良し悪しではなく、どんな場面でどう考え、どう動く人かとして見られます。

• 困ったときに、誰に何を相談したか
• 意見が割れたとき、どう折り合いをつけたか
• 自分の失敗を、どう説明するか

伝えるときは「私は責任感があります」と言い切るより、そう判断した場面と、その理由を話すほうが伝わります。

評価軸②自社への熱意 ― なぜこの会社なのか

熱意は、声の大きさや「第一志望です」という言葉ではなく、その会社を選ぶ理由の具体性で見られます。

• 同業の他社ではなく、この会社を選ぶ理由が1つ言えるか
• 事業やサービスについて、自分で調べたことがあるか
• 入社後にやりたいことが、その会社でできることと結びついているか

「成長できる環境だから」「人が魅力的だったから」は、どの会社にも言えてしまいます。大手とベンチャーで迷っていて理由が定まらない場合は、ベンチャーと大手はどっちがいいかの判断の順番が使えます。

評価軸③今後の可能性 ― 入社後に伸びそうか

新卒採用では、今できることよりこれから伸びるかどうかが見られます。

• うまくいかなかったとき、やり方をどう変えたか
• 新しいことを、どうやって覚えたか
• 人から受けた指摘を、どう取り入れたか

「成長」の中身を自分の言葉で説明できると、この評価軸に答えやすくなります。成長の中身の分け方は、ベンチャーで成長できるのは本当かで扱っています。

ミニFAQ：アルバイトの話は評価されないのですか？

評価されないわけではありません。企業の31.4%がアルバイト経験を重視しています。大事なのは、アルバイトで何をしたかではなく、そこでどう考えて動いたかまで話すことです。

面接対策は何から、どの順番で進めるか

3つの評価軸が分かれば、準備の順番が決まります。全体像は次のとおりです。

① エピソードを2つに絞り、3つの評価軸で分解する

話すエピソードを増やすより、2つを深く準備するほうが、どの質問にも対応しやすくなります。

② 深掘り質問に備える

面接官は、最初の回答に対して「なぜ」「どうやって」を重ねて聞きます。1つの回答につき、次の3つの問いに答えられるか確認します。

• なぜ、そうしようと思ったのか
• 具体的に、何をどの順番でやったのか
• ほかのやり方は考えなかったのか

③ 志望動機は「その会社でなければならない理由」を1つ

理由を3つも4つも並べるより、その会社でなければならない理由を1つ、具体的に言えるほうが伝わります。

④ 声に出して練習し、録画で見直す

頭の中で準備した答えは、声に出すと長くなりがちです。スマートフォンで録画し、1回の回答が1分前後に収まっているか、結論が先に来ているかを確認します。

生成AIを面接の準備に使う人も増えています。先輩世代では就活に生成AIを使った人が63.3%で、そのうち28.2%が面接対策に使っていました（就職みらい研究所『就職白書2026』データ集、2026年卒学生1,326人）。想定質問の洗い出しには役立ちますが、AIが作った回答を覚えると、深掘りの質問で崩れやすくなります。

GDがある選考では、面接とは別の準備が必要です。28卒のGD対策で役割と動き方を整理しています。

ミニFAQ：面接の練習は、誰とすればいいですか？

大学のキャリアセンターのほか、選考を見てきた人に頼めると、採用する側の目で指摘をもらえます。友人との練習は慣れるには役立ちますが、評価の基準からのずれには気づきにくい面があります。

ベンチャーの面接は大手と何が違うか

ベンチャーと企業規模は同じものではありませんが、規模別のデータを見ると、面接の組み立て方に違いがあることが分かります。

企業規模で、見られるものと選考の形は変わるか

出典：就職みらい研究所『就職白書2026』データ集（企業調査）。採用基準は新卒採用の実施・実施予定企業、選考手法は2026年卒採用の実施企業が対象。300人未満は390～406社、5,000人以上は71社。

読み取れることは2つです。

• 人柄と今後の可能性は、規模に関係なく約7割以上が重視している。3つの評価軸の準備は、大手でもベンチャーでも同じように使える
• 規模の小さい企業は、Web面接・適性検査・AIの実施率が低い。対面の面接は規模に関係なく9割以上が実施しているため、規模の小さい企業では、対面の面接で判断される比重が大きいと考えられる

規模の小さい企業では、選考の早い段階で経営者や役員が面接に出てくることもあります。その場合、最終面接で見られやすい「熱意」と「入社後の姿」を、一次の段階から聞かれることを想定しておくと慌てずに済みます。

志望する企業の選考段階に合わせて、想定される質問と答え方を一緒に整理できます

状況別の面接対策

ケース1：面接をまだ一度も受けたことがない

最初の面接は、誰でも緊張します。志望度がそれほど高くない企業の選考を、先に1～2社受けると、流れに慣れた状態で本命に臨めます。秋冬のインターンの選考に面接がある場合は、それも経験になります。探し方は28卒の秋冬インターンはどう選ぶかで整理しています。

ケース2：一次は通るが、二次・最終で落ちる

一次で見られやすい人柄と話の筋はできていて、熱意と入社後の姿の準備が足りない可能性があります。「その会社でなければならない理由」と「入社3年後に何をしていたいか」を、その会社の事業に結びつけて言えるか確認してください。

ケース3：話すエピソードに自信がない

大きな成果がある必要はありません。企業が重視しているのは題材の大きさではなく、人柄・熱意・今後の可能性です。授業の課題やゼミ、アルバイトの小さな工夫でも、判断の理由と修正の過程を話せれば3つの評価軸に答えられます。

ケース4：Web面接やAI面接が不安

Web面接は、カメラを目の高さに置き、顔が明るく映る場所を選ぶだけで印象が変わります。AI面接は企業やサービスによって見る点が違うため、結論から話す、1回の回答を1分前後に収めるという基本を押さえておくのが現実的です。

よくある失敗と対策

面接前のチェックリスト

• エピソードを2つに絞り、3つの評価軸（人柄・熱意・今後の可能性）で分解した
• 1つの回答につき「なぜ・どうやって・ほかのやり方は」に答えられる
• その会社でなければならない理由を1つ言える
• 1回の回答が1分前後に収まることを、録画で確認した
• Web面接の場合、カメラ・照明・通信環境を確認した
• 逆質問を2つ用意した

よくある質問

まとめ

次に読む記事：

• 28卒の就活は何から始めるべきか？いまの時期から逆算する優先順位
• 28卒のGD対策は役割より動き方で決まる、通過する人がやっていること
• 28卒の秋冬インターンはどう選ぶか、早期選考につながる探し方と応募数

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