28卒のGD対策は役割より動き方で決まる、通過する人がやっていること

GD（グループディスカッション）とは、数人の学生が与えられたテーマについて議論し、制限時間内に結論を出す選考です。28卒では秋冬のインターン選考や早期選考の初期段階で行われることがあります。司会や書記を取れば通るものではなく、議論の中での動き方が見られます。流れ・役割・動き方の準備を整理します。

GDの振り返りを、採用する側の目で一緒に確認できます

GD（グループディスカッション）とは、どんな選考か

GDは、面接では見えにくい「人と一緒に考えるときの動き方」を見るための選考です。面接が1対1や1対複数の対話なのに対し、GDでは学生どうしのやりとりが評価の対象になります。

28卒の就活では、大学3年の秋冬から早期選考が動き始めます。先輩世代では、3月より前の選考（早期選考）に参加した学生が56.7%でした（就職みらい研究所『就職白書2026（新しいタブで開きます）』データ集（新しいタブで開きます）、2026年卒の大学4年生・大学院2年生1,326人）。※28卒自身の数値ではありません。

政府は28卒について、採用選考活動の開始を2027年6月1日以降とする日程を原則としていますが、この要請に法的な拘束力はありません（内閣官房 関係省庁連絡会議「2027年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」2025年12月26日（新しいタブで開きます））。就活全体のスケジュールは28卒の就活は何から始めるべきかで整理しています。

秋冬のインターンシップの選考でGDが課される企業もあります。インターンシップには、文部科学省・厚生労働省・経済産業省の合意で4つの類型があり、選考につながるものとつながらないものがあります（文部科学省「大学等におけるインターンシップの推進」（新しいタブで開きます））。探し方とあわせて28卒の秋冬インターンはどう選ぶかも確認しておくと、GDの準備を始める時期が決まります。

GDと面接の違い

GDでうまく動けても、面接の準備が別に必要です。面接での伝え方は28卒の面接対策で整理しています。

GDの流れと時間配分の目安

GDの時間は企業によって違いますが、30分前後から60分程度が多く見られます。以下は30分と45分の場合の配分の目安です。

時間が足りなくなるのは、多くの場合②を飛ばしたときです。前提がそろわないまま意見を出すと、途中で「そもそも何を話しているのか」に戻ることになります。

GDのテーマの種類と対策

対面のGDとオンラインのGD

オンラインでは発言が重なりやすく、相手の表情も読みにくくなります。発言の前に名前を名乗る、1回の発言を短くする、画面共有やチャットで論点を見える形にすると、対面より進めやすくなることもあります。

ミニFAQ：GDは、選考のどの段階で行われますか？

企業によって違いますが、応募者の多い選考の初期段階や、インターンシップの選考で行われることがあります。一方で、GDを行わず面接だけで選考する企業もあるため、志望する企業の選考の流れを採用ページや説明会で確認してください。

GDは役割より動き方が見られる、その理由

司会を取れば評価が上がる、というものではありません。役割は名乗れば誰でも取れますが、議論を前に進めたかどうかは行動にしか表れないからです。

役割ごとの期待と落とし穴

評価につながる5つの動き方

1. 前提と定義をそろえる。「ここでいう『売上を上げる』は、1年以内の話でいいですか」のように、議論の土台を最初に確認する
2. 意見を言う前に、論点を示す。「集客の話と、客単価の話に分けられそうです」と、何について話すかを先に言う
3. 人の意見を拾って広げる。「さっきの◯◯さんの案に、この条件を足すとどうでしょう」と、他人の意見を前に進める
4. 時間を見て、収束させる。「残り10分なので、判断の基準を1つ決めませんか」と、広げる段階から絞る段階へ切り替える
5. 結論に理由をつける。「Aにします。理由は、費用が小さく、1か月で試せるからです」と、判断の根拠をそろえる

5つとも、役割がなくてもできます。司会でなくても、議論を前に進める一言は言えるという点が大事です。

評価を下げやすい動き方

• 他人の意見を否定から入る（「それは違うと思います」で始める）
• 発言の数は多いが、議論が前に進んでいない
• 最後まで一度も発言しない
• 自分の案を通すことにこだわり、グループの結論より自分の結論を優先する

ミニFAQ：役割を取らないと不利ですか？

役割の有無だけで不利になるとは限りません。役割がなくても、前提をそろえる・論点を示す・意見を広げるといった動きで議論に貢献できます。役割を取ったのに何もしないほうが、評価は下がりやすくなります。

GD対策は何から、どう練習するか

GDは相手がいる選考ですが、準備の多くはひとりでもできます。時期ごとのやることは次のとおりです。

① 議論の型を1つ覚える

課題解決型のテーマなら「前提→現状→課題→打ち手→結論」の型が使えます。型があると、議論が止まったときに「いまは課題を出す段階ですね」と戻せます。

② よく出るテーマで、ひとりで練習する

新聞やニュースの話題、身近なサービスの改善など、テーマを1つ決めて、10分で結論と理由を紙に書く練習をします。型に沿って書けるようになると、本番で自分の意見を出す速さが変わります。

③ 練習会やインターンの選考で場数を踏む

GDは、実際に知らない人と議論する経験を積むほど慣れていきます。大学のキャリアセンターの練習会や、インターンシップの選考が場数を踏む機会になります。

④ 終わったあと、議論が進んだ瞬間を振り返る

振り返るのは「何回発言したか」ではなく、議論が前に進んだ瞬間に、自分が何を言ったかです。発言が少なくても、流れを変えた一言があれば、次も同じ動きを狙えます。

⑤ 場面ごとに使える一言を用意しておく

本番で言葉が出てこないのは、何を言えばいいか分からないときより、言い方が決まっていないときです。場面ごとに一言を用意しておくと、最初の発言までの時間が短くなります。

言い回しを丸暗記する必要はありません。場面と狙いを覚えておけば、言葉はその場で組み立てられます。

ミニFAQ：GDのために時事問題を勉強する必要はありますか？

知識があると議論に参加しやすくなりますが、GDで見られるのは知識の量より、考え方と議論への関わり方です。よく話題になるニュースの概要を押さえておく程度で、準備の中心は型と練習に置くほうが効果的です。

採用する側はGDのどこを見ているか、ベンチャーと大手で違いはあるか

GDの動き方と、採用基準の3つの評価軸

企業が新卒採用の基準で重視する項目の上位3つは、人柄（93.8%）・自社への熱意（73.4%）・今後の可能性（71.0%）でした（就職みらい研究所『就職白書2026』データ集、新卒採用の実施・実施予定企業1,182社、複数回答）。GDでも、この3つは行動を通して見られます。

面接で3つの評価軸をどう伝えるかは、28卒の面接対策で詳しく整理しています。

企業規模とGD ― 選考の流れを先に確認する

GDをどの企業がどれだけ行っているかを、企業規模別に示した公的な統計は見当たりません。ただ、選考手法全般の実施率は、規模によって差があります。

出典：就職みらい研究所『就職白書2026』データ集（企業調査、2026年卒採用の実施企業。300人未満390社、5,000人以上71社）。

対面の面接は規模に関係なく9割以上が実施している一方、それ以外の選考手法は規模の小さい企業ほど実施率が低くなっています。GDの実施率を直接示すデータではありませんが、規模の小さい企業では、面接を中心に選考する企業が少なくないと考えられます。ベンチャーの中にも、GDを行わずに面接だけで選考する企業があります。

そのため、ベンチャー志望の人はGD対策に時間をかける前に、志望する企業の選考にGDがあるかを確認するほうが効率的です。大手とベンチャーを併願していて準備の配分に迷う場合は、ベンチャーと大手はどっちがいいかで判断の順番を整理しています。

GDのあとに「何が良くて何が足りなかったか」を、一緒に振り返れます

状況別のGD対策

ケース1：GDが初めてで、何をすればいいか分からない

最初は「前提と定義をそろえる」だけを狙ってください。議論の最初に「このテーマの◯◯は、どういう意味で考えますか」と確認するだけで、議論を前に進める一言になります。

ケース2：発言のタイミングがつかめず、話せずに終わる

意見を出す段階で入れなくても、整理の段階で「いまの意見は2つに分けられそうです」と言う方法があります。書記の役割を取り、整理を担当するのも1つの手です。

ケース3：強く主張する人がいて、議論が偏る

正面から反論するより、「その案のメリットは◯◯ですね。ほかの観点からも1つ見てみませんか」と、相手の意見を受け止めてから別の論点を足すほうが、議論が止まりにくくなります。

ケース4：オンラインのGDが苦手

発言の前に名前を名乗る、カメラをオンにして相づちを見せる、チャットに論点を書き出すなど、画面越しでも議論に参加していることが伝わる動きを意識してください。

よくある失敗と対策

GD前のチェックリスト

• 議論の型（前提→現状→課題→打ち手→結論）を1つ覚えた
• 30分・45分の時間配分の目安を頭に入れた
• 最初に「前提と定義をそろえる」一言を用意した
• 人の意見を広げる言い方を1つ用意した
• 志望する企業の選考にGDがあるか確認した
• オンラインの場合、名乗る・短く話す・チャットを使う準備をした

よくある質問

まとめ

次に読む記事：

• 28卒の面接対策は何をすればいいか、採用する側が見ている3つの評価軸
• 28卒の就活は何から始めるべきか？いまの時期から逆算する優先順位
• 28卒の秋冬インターンはどう選ぶか、早期選考につながる探し方と応募数

運営：株式会社ヘルスベイシス／ベンチャールーキーズ編集部

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